Organisation de la sixième session de la Cérémonie des Trophées de l’Egalité Professionnelle

Younes Skouri, ministre de l’Intégration économique, du Micro-entrepreneuriat, de l’Emploi et des Compétences, a présidé, jeudi dernier à Rabat, la sixième édition de la cérémonie des Trophées de l’égalité professionnelle (la session 2021), avec la participation de Malika Lasri, directrice générale du Millénaire Challenge Account Agency-Maroc, et Keri Monahan, Directrice résidente de la Commission Challenge. Millénaire au Maroc.
Le Prix de l’égalité professionnelle vise à reconnaître l’engagement des femmes entrepreneures et à récompenser les meilleures mesures prises dans le domaine de l’égalité entre les femmes et les hommes, à valoriser et échanger les bonnes pratiques adoptées par les entreprises féminines pour faire progresser l’égalité professionnelle, et à sensibiliser tous les acteurs économiques et sociaux à les bénéfices de l’instauration de l’égalité professionnelle sur la performance des entreprises.
Le sixième cycle du Prix de l’Egalité Professionnelle est organisé avec le soutien de Millennium Challenge Account Agency-Maroc dans le cadre de la mise en œuvre du programme de coopération « Second Pact », financé par le gouvernement des Etats-Unis représenté par Millennium Challenge Corporation, avec l’objectif d’institutionnaliser une culture de l’égalité professionnelle, d’assurer la pérennité de l’organisation du prix, et d’augmenter De son attractivité à la contractualisation, et de renforcer l’implication des partenaires.
A cet égard, cette cérémonie a été l’occasion de souligner la forte affluence des entreprises nominées pour la sixième session du prix, qui étaient au nombre de 113, soit plus de trois fois les entreprises nominées lors de la première session du prix en 2016. Cette grande La participation est le fruit des efforts concertés des différents partenaires, notamment en En mobilisant les directions régionales et régionales du ministère, en renforçant la campagne de promotion des prix et en créant un club d’échanges d’expériences entre entreprises et experts. En établissant un modèle pionnier d’accompagnement des entreprises dans le domaine de la promotion de l’égalité professionnelle, ce club offre un espace de rencontre et d’échange entre les entreprises et les experts qui ont volontairement adhéré à ce modèle. Ainsi, ce club a permis, dans le cadre de cette expérience pionnière, à une dizaine d’entreprises désireuses de s’impliquer dans la démarche de promotion de l’égalité professionnelle et d’être nominées pour le prix, de bénéficier d’un accompagnement privilégié d’un groupe d’experts marocains qui ont bénéficié à cet effet à partir d’une formation préalable.
Cette cérémonie a également constitué l’occasion de rendre hommage à l’esprit d’innovation et d’ouverture qui a caractérisé la gouvernance de cette sixième session, à travers la participation des acteurs économiques et sociaux et des organisations internationales au sein du jury du prix, à savoir la Confédération générale des entreprises du Maroc, la l’Autorité marocaine du marché des capitaux, l’Association des gestionnaires et des bâtisseurs de ressources humaines et l’Organisation des femmes des Nations Unies. La Société Financière Internationale, l’Association Marocaine de l’Enfance et la Fondation Ababo.
Par ailleurs, l’appui technique apporté au Ministère vise à l’accompagner dans la mise en œuvre de la stratégie lancée pour faire progresser l’équité et l’égalité dans le milieu professionnel, et plus généralement dans la mise en œuvre du plan gouvernemental pour l’égalité visant à consolider le principe d’égalité femmes-hommes. au Maroc. A cet égard, la cérémonie des Trophées de l’Egalité Professionnelle a été l’occasion de rappeler les principales réalisations du Royaume dans ce domaine et de souligner les bénéfices potentiels de la promotion de la participation des femmes à la vie économique au Maroc pour la société marocaine et pour les entreprises.
Ainsi, le Trophée de l’Egalité Professionnelle, qui vise à récompenser et encourager les entreprises qui ont lancé des initiatives pour faire progresser l’égalité dans l’environnement professionnel, a été décerné aux trois entreprises les mieux notées globalement dans ce cycle, à savoir CDG Capital et Renault. ) et la « Banque Marocaine du Commerce et de l’Industrie » (BMCI).
D’autre part, des certificats d’excellence ont été décernés aux entreprises ayant obtenu la note la plus élevée dans chacun des dix thèmes proposés dans le dossier de nomination au prix. Qui:
Stratégie d’égalité : Université euro-méditerranéenne de Fès (Éducation) ;
– Sensibilisation et formation : « Teleperformance / Samac » (centre d’appel) ;
Emploi : « Office National des Aéroports » (transfert) ;
Concilier travail et famille : « Ali Ait El Hajj » (équipements électriques) ;
Maternité/Paternité : Nestlé Maroc (Industries Alimentaires) ;
Parcours : « Altran/Cap Gemini » (voitures) ;
Métiers mixtes : « Alsa » (transport) ;
Salaires/conditions de travail : « Oncologie et Diagnostic du Maroc » (Santé) ;
Prévention et traitement des violences basées sur le genre : Spirit (fuite) ;
– Expression des usagers : « Le Crédit Agricole au Maroc » (Banque).
Par ailleurs, des attestations d’encouragement ont été remises à onze (11) entreprises ayant obtenu le taux le plus élevé au niveau de chaque entité. Ça concerne:
Tanger-Tétouan-Al Hoceima : « hôpitaux » (MADEEF) (hébergement et greffe) ;
Côté est : Bernitex (textile) ;
– Fès-Meknès : « Junekor » (industries alimentaires) ;
Rabat-Salé-Kenitra : « Sofrecom Services Maroc » (programmation informatique) ;
Beni Mellal-Khenifra : « Groupe d’écoles Al-Qadri » (Enseignement) ;
Casablanca-Settat : Decathlon Maroc (commerce) ;
Marrakech-Safi : « Ménara Préfa » (Services) ;
Draa-Tafilalet : « Fondation Iqra » (éducation) ;
Souss-Massa : « Établissement d’excellence 2 » (enseignement) ;
Guelmim-Oued Noun : « Port Tissir » (valorisation et congélation du poisson) ;
Laayoune-Sakia El Hamra : « Société Merveilles des Mers » (conserves de poisson).
A noter qu’afin d’institutionnaliser une culture de l’égalité professionnelle, le Ministère et ses partenaires prendront plusieurs mesures, à savoir :
Fournir aux entreprises les bases pédagogiques de l’égalité professionnelle (preuves, exemples, bonnes pratiques, plaidoirie de performance) ;
Faire de l’égalité professionnelle un espace de dialogue social et de négociation collective ;
Créer un club d’échange et de partage de bonnes pratiques entre entreprises ;
Valoriser et partager diverses initiatives visant à promouvoir l’égalité professionnelle ;
Lancer une dynamique de partenariat multilatéral aux niveaux professionnel, sectoriel et régional, impliquant plusieurs acteurs : les directions régionales du ministère, les organismes publics chargés de l’emploi et du développement économique, les organisations professionnelles et syndicales, les acteurs de la société civile, les bailleurs de fonds et les organisations internationales .
Outre la présence des entreprises nominées et des membres du comité d’attribution, cette cérémonie a enregistré la participation des représentants de certaines ambassades et organisations internationales accréditées au Maroc, des partenaires sociaux, des représentants de certaines institutions nationales et des secteurs gouvernementaux concernés, des acteurs collectifs, et les média.