Marrakech, 10 fév. (Maroc-Actu) –
L’Espagne a besoin d’au moins 120 000 femmes ayant un profil professionnel spécialisé dans les technologies de l’information. (IT), un domaine dont l’offre d’emploi double à un rythme plus rapide que celui des autres industries, mais qui continue de présenter un sérieux écart entre les sexes.
Cela ressort clairement de la Étude « Tech Cities 2022 », menée par Experis, la division technologique de ManpowerGroup, à l’occasion de la Journée internationale des femmes et des filles dans les sciences, qui est célébrée le 11 février. Ce rapport analyse la présence de profils féminins dans les emplois technologiques et les tendances prévues pour eux dans les années à venir.
Elle propose également différentes lignes d’action pour progresser en matière d’égalité d’opportunités, afin de mobiliser le marché vers des modèles économiques plus inclusifs avec une plus grande diversité de profils.
Le rapport prévient que l’année 2021 s’achève avec plus de 210 000 possibilités d’emploi dans le secteur technologique et que. Les talents en informatique sont parmi les plus recherchés dans les profils professionnels en Espagne.
Cependant, et malgré le fait que l’offre d’emplois pour les profils technologiques double tous les deux ans en raison de la numérisation de l’économie espagnole – accélérée par la pandémie -, il existe toujours un écart entre les hommes et les femmes qui sont dédiés au secteur des nouvelles technologies.
À tel point que, selon les estimations incluses dans cette étude, l’Espagne a besoin d’au moins 120 000 femmes professionnelles pour remplir les différentes offres d’emploi proposées dans ce domaine.
Comme le montre l’étude de Manpower Group intitulée « The Great Realization, la Covid-19 a poussé de nombreuses femmes à quitter leur emploi volontairement ou involontairement (pour des raisons de santé, des licenciements, des fermetures forcées ou pour s’occuper d’autres personnes).
Ce fait a ralenti une grande partie des efforts visant à éradiquer l’écart entre les sexes, c’est pourquoi les opportunités dans les emplois technologiques pourraient contribuer à corriger cette conséquence de la crise sanitaire.
« La technologie […] est un secteur qui devrait corriger de toute urgence le manque notable de professionnels féminins », a commenté le directeur commercial d’Experis, Fernando Aguilar, dans un communiqué de presse envoyé à Europa Press.
Afin d’être en mesure de pourvoir ces postes de toute urgence, Les « bootcamps » se multiplient ou de nouveaux modèles de développement des compétences pour des postes spécifiques et très demandés, qui permettent aux entreprises de recruter les personnes dont elles ont besoin.
Ces formats diffèrent de la formation formelle et traditionnelle, comme l’université ou la formation professionnelle, qui « n’évoluent pas au même rythme que le marché » selon M. Aguilar, et peuvent offrir des solutions complémentaires à ce type d’études pour attirer et former des travailleurs en tant que professionnels des TI.
